Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

В день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку. Если вам не отдают трудовую книжку, то обратиться в суд вы сразу же не сможете. Здравствуйте, что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку? Но то что работодатель рано или поздно Вам выдаст трудовую книжку в этом Вы должны быть уверены.

Трудовой договор со мной он не заключал с августа по ноябрь. Инспектор выслушала меня, и позвонила моему нанимателю, спросив, по какой причине не выдана трудовая книжка. Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда.

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Важно! Рекомендуется сделать это все же параллельно с подачей заявления в Роструд, поскольку срок давности рассмотрения трудовых споров такого характера — всего 2 месяца. Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки.

Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП не освобождает их от исполнения обязательств по трудовым договорам. Тем не менее на практике в таких ситуациях получить трудовую книжку бывает очень нелегко, особенно если бывший работодатель уклоняется от встречи и установить место его нахождения невозможно. Единственный выход — оформить новую трудовую книжку. Впоследствии они пригодятся для предъявления новому работодателю и при исчислении пенсии.

Хранение трудовых книжек

Хлопюк Мария Семеновна не хочет подписать мне обходной лист, а без него мне не отдают трудовую книжку. 30.12.2016 г. мне на электронную почту пришло уведомление о расторжении трудового договора по статье 81.п7.(во вложении Уведомление_Куликовский).

Я отработала в данной организации два дня, 13.12.2016 и 15.12.2016. Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

Трудовая книжка выдается каждому работнику после увольнения для того, чтобы он имел возможность дальнейшего трудоустройства или для подачи ее в Пенсионный фонд при оформления пенсии. Нередко случаются такие ситуации, что работодатель задерживает трудовую книжку бывшего сотрудника.

Выдача трудовой книжки после увольнения

Обычно, такая ситуация когда между работодателем и работником произошел какой-либо конфликт. Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, вам необходимо будет обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

Статья о невозврате трудовой книжки

Эта проблема вполне решима на законодательном уровне и является не такой сложной, как утеря трудовой, или еще хуже — потеря всех документов. Отказ от возмещения ущерба — это повод для обращения в суд. Как правило, для суда достаточно лишь факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, чтобы удовлетворить иск работника. Кроме того, если работодатель задерживает выплату, то это повод для еще одного обращения в суд, где чаще всего начисляется процент на сумму выплаты.

Начало ведения трудовой книжки

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением.

Момент обращения в Трудовую инспекцию для защиты своих прав

Если все-таки работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, сотрудник не должен опускать руки, а тут же обратиться в соответствующие органы. Ведь вы известили работодателя о том, что являетесь инициатором расторжения трудового договора за две недели, следовательно, можете быть спокойны.

Обращение в инстанции

В этот день сотрудник вправе требовать от работодателя, чтобы тот произвел с ним заключительный расчет и вернул документ, содержащий все записи о профессиональной деятельности. На тот случай, когда работодатель все-таки решил потрепать нервы, а сотрудник находится в растерянности и не знает, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, все просто.

Как вести себя в последний рабочий день

Прежде чем обращаться в какие-либо инстанции, чтобы проучить работодателя, сотрудник все же должен постараться урегулировать возникшую ситуацию мирно, посредством спокойных переговоров. А вот если и это не сработало, и руководители намеренно не отдают трудовую книжку, теперь проблем с тем, куда обратиться, не возникнет – в инспекцию. Сотрудники Трудовой инспекции станут разбираться не только с проблемой отказа в выдаче трудовой книжки, но и с другими вытекающими нарушениями.

Поведение в день увольнения

Наверняка вы наслышаны о том, что стоит припугнуть любого гражданина судом, как вся ситуация изменяется в корне. Работодатель – не исключение. Если и после этого вам никак не отдают трудовую книжку и не производят расчет, пришло время обращаться с иском в судебные органы. В его содержании должны быть отмечены все возникшие обстоятельства, в соответствии с которыми произошло нарушение прав работника, а именно – отказ в выдаче документов.

Трудовая книжка сотрудника является важным документом. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день работы, потому как после увольнения работник и работодатель уже не связана трудовыми отношениями. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.